與 勃林格殷格翰 的員工交談時，會聽到許多人提到公司獨特的環(huán)境或氛圍，以及歸屬感。這絕非偶然；而是要歸功于我們努力打造和培養(yǎng)的文化，這種文化涉及到我們工作的各個方面，無論是公司內部還是更外部廣闊的世界。概括起來就是我們所謂的“Our FOCUS”：我們的文化框架，描述了我們是是怎樣的一家公司和我們奮斗的目標、我們存在的原因以及我們如何一起共事。在此基礎上，我們制定了多元化、公平性和包容性以及可持續(xù)發(fā)展框架。

Our FOCUS — 我們的文化框架

我們是家族企業(yè)，這意味著我們是一家獨立的公司，并且要始終保持獨立。在我們改變世世代代生活的目標的鼓舞下，我們渴望通過改善人類和動物健康來為人類服務。幾代人殫精竭慮制定了著眼于長期表現的計劃，其中還體現了我們對社區(qū)和資源的深切尊重。

我們通過創(chuàng)新創(chuàng)造價值，針對尚未滿足醫(yī)療需求的領域開發(fā)突破性療法及醫(yī)療保健解決方案，為我們的客戶、患者及其親人和社會服務。事實上，我們努力在創(chuàng)新方面出類拔萃，并且希望提供最優(yōu)質的產品和服務，讓自己具有競爭力，同時，我們知道創(chuàng)新并不是閉門造車，因此我們也相信合作才能取得成功，才能確保公司的可持續(xù)經濟健康發(fā)展，并實現不斷創(chuàng)新。

如果沒有 勃林格殷格翰 的員工，這一切都不可能實現。因此，我們以員工為動力，通過培養(yǎng)多元化、協作性和開放性的環(huán)境來吸引最優(yōu)秀的人才。我們對工作一片赤誠，滿腔熱忱，彼此尊重、信任、理解，共同成長。我們以負責任的態(tài)度、靈活的方式和內部創(chuàng)業(yè)的精神來推動取得成果。在此處了解更多信息。

多元化、公平與包容

當您加入 勃林格殷格翰 時，也會把您的想法、經驗、技能等一并帶入這家真正全球化的公司 — 來自 133 個國家的 52,000 名員工分布在全球 176 家附屬公司。我們希望確保這些不同的想法、不同的觀點和經驗在這里得到傾聽和重視，希望公司的每個人都得到傾聽和重視，因為我們知道，多元化的力量不僅有助于我們取得成功，也會對周圍社區(qū)的成功助一臂之力。要做到這一點，我們必須確保培養(yǎng)具有包容性的領導者，讓員工享有公平，并提供安全、開放的工作環(huán)境，在這樣的環(huán)境中，我們可以開誠布公地分享想法，進行實驗，應對挑戰(zhàn)，并相互學習。

我們的《全球行為準則》中體現了這一原則。該準則規(guī)定，我們必須始終公平地對待彼此，尊重彼此的尊嚴，并堅決反對歧視和騷擾。我們的年度行動計劃中體現了這一原則，并設定了具體目標以確保我們取得可衡量的進步。我們對聯合國可持續(xù)發(fā)展目標及工商業(yè)與人權指導原則的承諾中也體現了這一原則。我們由員工自發(fā)組織的得到廣泛支持的員工資源組將這一原則推廣至基層。

我們堅信，在我們所有的辦公室中、我們的交流互動中以及我們業(yè)務的各個方面，您都會發(fā)現我們在履行該承諾并感受到歸屬感。在此處了解更多信息。

可持續(xù)發(fā)展

勃林格殷格翰 的可持續(xù)發(fā)展——世代相傳是一段關于傳承的故事，是一段始于 1885 年并且我們希望并相信永遠不會結束的旅程。因為 勃林格殷格翰 將不斷努力做得更好：開發(fā)更好的療法，實現更好的醫(yī)療保健解決方案，并為更美好的世界盡自己的一份力量。不僅僅是現在，也不僅僅是為了下一代，而是為了未來的世世代代。在此處了解更多信息。

我們立志要改善人類和動物的健康——無論是現在還是未來。因此，我們推出了最新的框架：可持續(xù)發(fā)展—— 世代相傳。在此處了解更多信息。